人事担当

当社の人事担当者として、採用、労務管理、人事制度の運用と構築に関わりながら、
経営陣への提言や他部門・バックオフィス業務の支援まで幅広い業務を担っていただきます。
社員が安心して働ける環境を整えると同時に、経営戦略に寄与する重要なポジションです。

1. 労務管理
- 給与計算および給与支払いプロセスの管理・運営。
- 労働関連規則の策定、更新、および遵守状況のモニタリング。
- 従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート。
- 新規および既存の労働条件に関する交渉と調整。

2. 採用業務
- 中途採用業務全般（求人票作成、選考プロセスの調整、内定者フォローなど）。
- 採用計画の策定と実行、採用チャネルの最適化。
- 面接プロセスの改善や候補者体験の向上を目的とした取り組み。

3. 人事制度運用と戦略的提言
- 人事制度の運用管理、改善提案、構築支援。
- データ分析を活用した人事戦略の立案と経営陣への提言。
- パフォーマンス評価システムの管理と運用。

4. バックオフィス業務支援
- 他部門（総務、経理など）と連携し、業務の円滑な遂行をサポート。
- 社内イベントや研修プログラムの企画・運営。
- その他バックオフィス業務に関するタスク対応。