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職務内容
当社の人事担当者として、採用、労務管理、人事制度の運用と構築に関わりながら、
経営陣への提言や他部門・バックオフィス業務の支援まで幅広い業務を担っていただきます。
社員が安心して働ける環境を整えると同時に、経営戦略に寄与する重要なポジションです。
1. 労務管理
- 給与計算および給与支払いプロセスの管理・運営。
- 労働関連規則の策定、更新、および遵守状況のモニタリング。
- 従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート。
- 新規および既存の労働条件に関する交渉と調整。
2. 採用業務
- 中途採用業務全般(求人票作成、選考プロセスの調整、内定者フォローなど)。
- 採用計画の策定と実行、採用チャネルの最適化。
- 面接プロセスの改善や候補者体験の向上を目的とした取り組み。
3. 人事制度運用と戦略的提言
- 人事制度の運用管理、改善提案、構築支援。
- データ分析を活用した人事戦略の立案と経営陣への提言。
- パフォーマンス評価システムの管理と運用。
4. バックオフィス業務支援
- 他部門(総務、経理など)と連携し、業務の円滑な遂行をサポート。
- 社内イベントや研修プログラムの企画・運営。
- その他バックオフィス業務に関するタスク対応。
応募資格
• 必須スキル・経験:
- 人事業務(労務管理、採用業務)の実務経験1~3年程度。
- 労働基準法や社会保険制度に関する基本的な知識。
- 複数タスクを効率的に管理する能力と柔軟性。
- 基本的なPCスキル(Excel、W- rd、P- werP- int)。
• 歓迎スキル・経験:
- 人事制度の運用・構築やデータ 分析の経験。
- 経営陣との連携を含むプロジェクトの経験。
- 他部門やバックオフィス業務へのサポート経験。
- 英語力(ビジネスレベル以上であれば尚可)。
• 求める人物像:
- 人事の知識・スキルを活かし、幅広い業務に柔軟に対応できる方。
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
- 継続的に学び、成長する意欲を持つ方。
- 経営視点を持ち、プロアクティブに提案・行動できる方。
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